一是构建全生命周期人才服务体系。深化人才“最多跑一次”改革和数字化转型，建立人才项目“一企一策”和“一件事”服务专窗，构建全生命周期人才服务体系。开辟人才子女就学绿色通道，人才随迁子女入学或转学的，可统筹安排。完善人才配偶安置机制，对引进的人才配偶，可根据其意愿提供岗位。如配偶原先在机关或事业单位工作，原则上可按原单位编制性质和职级进行安置。对我县持有“湖州服务绿卡”的人才每年安排一次健康体检，定期组织疗养休假。

二是着力为人才降税减负。企业和人才享受我县人才政策资助缴纳税费的，按所得税形成的地方贡献，以财政奖励形式全额资助返还。降低人才创业成本，对于创业企业引进的大学生、专业技术和技能人才，相关补助适当上浮。

三是构建党管人才工作格局。加强对人才的政治引领和政治吸纳，完善党政领导联系人才、人才工作述职考核、服务人才专项例会等制度，构建全域推进、全员参与的工作格局。加强招才引智与招商引资联动考核，顶尖领军人才领衔的创业项目可折抵相应投资的重大招商项目，具体根据招商引资考核办法动态调整。建立人才工作容错机制，营造敢于担当、善于作为的工作氛围。