德清县是一个人口小县，但是在吸引人才上却是个大县：4年内引进了超过8万名大学生和各类人才。他们当中，有从美国回国的博士，有离开杭州回乡发展的高新企业高管，还有从杭州来德清注册公司的00后创业者……

在越来越激烈的区域竞争中，德清吸引人才的核心密码是什么？

答案藏在德清政府的频频动作中。1月20日，德清召开2023年第一次人才工作推进会，部署新一年重点工作；2月11日，召开2023年“十百”攻坚行动推进会，发布2023年“十百”攻坚行动；3月4日，德清县青创之城建设启动仪式举行，“德清县百所高校招引行动”同步启动……

人才会议一场接着一场，一揽子新政策、一系列新品牌相继发布，德清向世界发出的“抢人”信号，坚定而有力。

世界选择德清，人才心之所向

去年5月，联合国秘书处在中国设立的首个直属专门机构——联合国全球地理信息知识与创新中心落户德清地理信息小镇；

今年9月，德清作为杭州亚运会协办城市之一，将承办排球、三人制篮球两个竞赛大项。

德清的国际化水平如何？在世界的“选择”中可见一斑。

“Deqing isan amazingcity!”一年不到的时间，外国专家伊琳娜完全适应了德清的生活，和国外的朋友聊起德清，神采奕奕。

去年5月，伊琳娜抵达德清，浙江立泰复合材料股份有限公司第一时间为其安排好了翻译、专车和住房；人才办的服务专员领着她购物、逛景点、参加交流活动。事无巨细的“招待”，让伊琳娜倍感温暖：“德清的工作人员和科研条件都非常好。”在她的促成下，另外3位专家也来到德清，组建团队攻克技术难题。

从配备服务专员、车辆，申请人才公寓、办理外国人来华工作许可、社会保险，到申办配偶、子女安置……一套详尽的人才到岗必办服务事项，让语言不通的外籍人才在德清如鱼得水。

许多人探究过北京、上海等国内一线城市的国际化进程，国际化不是简单的高楼大厦，也不仅仅是多少港口吞吐量，更体现于人们对城市的文化认同，考验的是一个城市的国际化管理水平。德清深谙于此，在改善城市“硬环境”的过程中，加快优化“软环境”，城市的开放度、包容度持续提升。

当然，人的国际化也很重要。近两年来，德清在提升机关干部国际化能力上动作不断。据县外事办相关负责人介绍，今年，还将举办迎亚运专题、外事礼宾礼仪知识等培训活动，为提升我县国际化综合能力持续输出专兼结合的国际化人才。

相信面对未来更多国际友人的到来，德清人都能说上一句：“welcome to Deqing!”

平台契合发展，人才行之所往

“德清山清水秀，又是全国百强县，发展势头好，虽然是一个县，但足以媲美很多城市。”在婉拒山东、湖南等科研机构抛出的“橄榄枝”后，北京林业大学森林经理学博士徐振招喜欢入职浙江工业大学莫干山研究院。徐振招坦言，不只是优厚待遇、政策补贴，更在于这里的科研资源与平台，以及与自己专业契合的研究领域。

2022年，浙江国遥业绩保持80%的稳步增长，其背后是大量创新人才的支撑。肖长林便在其中。博士毕业于美国俄亥俄州立大学摄影测量和计算机视觉专业的肖长林，有着令人艳羡的履历。“遥感是比较小众的领域，德清在这个领域很出名。”肖长林说，比起北京、深圳、武汉这些大城市，德清在人才补贴、平台创新上并不逊色，并且在生态环境上更胜一筹，这些都是打动他的理由。

眼下，德清举全县之力推动杭州城西科创大走廊北翼中心“一城一圈一谷”全面起势；航空航天产业工程师协同创新中心、经开区产业人才创新中心、杭师大双林产业园等投入使用；镇（街道）人才创新创业平台实现全覆盖；《杭州城西科创大走廊北翼中心人才发展体制机制综合改革试点实施意见》出台；突破人才地域社保限制，实现外地ABC类人才政策直享……

一系列平台能级提升、机制优化创新之举，让德清拥抱人才的力量更足、决心更大，也更为迫切。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。接下来，德清将继续提升人才服务“精准力”，大力营造近悦远来的人才发展环境，全力激活“人才引擎”，全面引领产业“蓄势腾飞”，将人才优势持续转化为创新优势、竞争优势和发展胜势，为中国式现代化作出德清更大贡献。